Dans le cadre de la politique de l'Emploi d'Air France, et pour répondre aux besoins des clients internes, le Pôle Dispositifs et Pratique de l'Evaluation (rattaché au service recrutement et sélection) assure la pertinence, la cohérence et l'efficacité des processus de sélection et de recrutement. Il garantit la formation et l'accompagnement des intervenants et veille à l'application des règles de déontologie de la profession. Il est composé d'un Manager Psychologue du travail de formation et de chargés de sélection et de recrutement, spécialistes de l'évaluation candidats.  

Accompagné par l'équipe, vous participerez progressivement à l'ensemble des activités d'évaluation et de recrutement :

Évaluation et recrutement

Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens de recrutement ;
Rédiger des synthèses et comptes rendus objectifs et factuels ;
Contribuer à la conception de grilles, guides d'entretien et outils d'évaluation ;
Participer à des salons et forums auprès de nos partenaires emploi et formation ;
Assurer le suivi de l'activité recrutement à travers la création, l'analyse et le reporting d'indicateurs clés (KPI).

Développement des outils et contenus RH

Produire des ressources sur les pratiques de recrutement, la non-discrimination, l'éthique professionnelle et la rédaction d'écrits RH;
Réaliser une veille sur les évolutions des pratiques de recrutement ;
Identifier et partager les bonnes pratiques en matière d'évaluation et de recrutement.  

Pourquoi nous rejoindre ?
Découvrir les métiers de l'évaluation et du recrutement ;
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé par des professionnels expérimentés ;
Développer vos compétences en conduite d'entretien, évaluation et analyse des compétences ;
Découvrir et contribuer à des dispositifs variés d'évaluation, de recrutement et de développement des talents ;
Participer à des projets RH concrets dans un environnement stimulant et en constante évolution.

• Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale, ressources humaines; 
• Intérêt marqué pour le recrutement, l'évaluation, l'innovation RH et l'analyse de données ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Maîtrise d'Excel et/ou d'outils de traitement et d'analyse de données ;
• Esprit méthodique, rigueur, autonomie et curiosité ;
• Excellentes qualités relationnelles et goût du travail en équipe ;
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés dans une logique transversale et de co-construction ;
• Sens de l'organisation, discrétion et professionnalisme.

Le poste est à pourvoir à Roissy

Durée 12 ou 24 mois

Des déplacements occasionnels sont à prévoir pour les évènements

Prérequis administratif pour rejoindre Air France en alternance :

Votre école doit être certifiée QUALIOPI
Contrat d’apprentissage uniquement (pas de contrat de professionnalisation)
Vous devrez vous munir de votre code RNCP* lors de l’entretien, merci de le préparer en amont
*Répertoire national de la certification professionnelle

Processus de recrutement : 

- TRI CV 

- Entretien de préqualification en Visio 

- Entretien en présentiel