HOP!, compagnie aérienne filiale du Groupe AIR France, recherche un(e) Chargé(e) Emploi et Formation en alternance (F/H) basé(e) sur le site de Bouguenais (44) à partir de septembre 2025.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Emploi Formation Diversité est en charge de concevoir, piloter et suivre divers projets RH transversaux visant à mettre en place et à faire vivre une politique de gestion des carrières, des compétences et des mobilités professionnelles, ainsi que la Diversité dans son ensemble.
Qui sommes-nous ?
HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier, filiale à 100% du Groupe Air France.
Nous assurons des vols commercialisés par Air France, pour une clientèle voyageant majoritairement depuis et vers les aéroports de Roissy-CDG et de Lyon-St Exupéry avec des liaisons régulières en France et en Europe.
Vos principales missions seront de :
1. Participer et accompagner les projets Diversité :
- Organiser les événements Diversité (semaine du Handicap, forums, sensibilisations, petits-déjeuners…)
- Mettre à jour les onglets Diversité sur HOPTEAM (créer des supports, communications…)
- Accompagner le Responsable Diversité
2. Participer à la gestion des emplois et des compétences :
- Rédiger et mettre à jour des fiches de postes, ainsi que le référentiel des emplois et des compétences
- Participer au déploiement de parcours de gestion des carrières à destination des salariés
- Publier et mettre à jour les Bourses HOP, AF et filiales, site HOP.fr, LINKEDIN à partir des annonces rédigées par les RH Opérationnelles
3. Participer à l’engagement du plan de développement des compétences sur un périmètre défini :
- Rechercher les programmes auprès des organismes partenaires
- Comparer les offres de formation
- Participer à la négociation des achats et proposer une short-list des programmes
- Engager l’action de formation
- Gérer les inscriptions des salariés-stagiaires (signature des conventions, envoi de convocations, …)
- Récupérer les pièces administratives pour constitution du dossier des salariés-stagiaires
- Assurer la logistique des formations réalisées en interne
4. Contribuer à la mise en place et à la mise à jour des outils métiers (procédures, trames, …) :
- Rechercher les programmes auprès des organismes partenaires
- Comparer les offres de formation
- Participer à la négociation des achats et proposer une short-list des programmes
- Engager l’action de formation
- Gérer les inscriptions des salariés-stagiaires (signature des conventions, envoi de convocations, …)
- Récupérer les pièces administratives pour constitution du dossier des salariés-stagiaires
- Assurer la logistique des formations réalisées en interne
5. Réaliser une veille des meilleures pratiques RH (marque employeur, recrutement, formation, diversité…) pour l’équipe et les autres services RH en lien avec les sujets traités
Vous préparez une Licence en Ressources Humaines ou un Master RH. Vous êtes rigoureux(se), vous avez une bonne maitrise du Pack Office et une appétence pour les outils informatiques.
Force de proposition, vous savez travailler en toute discrétion et faîtes preuve d’aisance autant relationnelle que rédactionnelle ? Très adaptable, vous appréciez mener de front différentes tâches en simultané, aussi diverses que variées ? Cette offre est faite pour vous !
Logiciel(s) : Pack Office (dont Excel)